()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。 A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度

题目内容（请给出正确答案）

()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度

参考答案

考题简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

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考题（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

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考题人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。

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考题是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

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考题（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度

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考题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度

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考题（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度

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考题 ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度 B:效度 C:准度 D:精度

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考题 ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度

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