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组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足()
A、安全需要
B、生理需要
C、社交和爱的需要
D、自尊和受人尊重的需要
参考答案
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考题
以下关于绩效奖励的说法, 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
绩效奖励计划的优点不包括( )。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
考题
在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于( )。A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
考题
( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人奖励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.行为鼓励计划
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