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家庭结构的变化对于企业向员工提供代际之间家庭生活中的相互帮助和救援提出了新的要求。当前现代都市和工业社会最主要的家庭模式是()。

A、复婚家庭

B、扩大家庭

C、核心家庭

D、综合家庭

参考答案

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考题 以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义? ( )A. 让员工全面了解本单位的福利体系， 以便其利用政策、 最大限度地获益B. 在更大范围内听取员工意见， 以便帮助改进企业的员工福利计划C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高D. 有利于企业之间、 提供者之间的相互学习， 在比较与竞争中优化设计
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考题 关于家庭结构的说法，正确的是A、指家庭中的人口结构B、指家庭的类型C、不能反映家庭成员之间的相互作用D、指家庭中的权力、角色、沟通和价值4个方面E、不能反映家庭成员之间的相互关系
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考题 员工福利制度通过企业提供的各种保障弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险扩散到企业层面，顺应社会发展和家庭结构变化的历史潮流，从而推动人类文明的发展和社会进步。()
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考题 以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④
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考题 企业向员工提供的照顾家庭成员的福利称为()。A、教育援助B、员工援助C、家庭援助D、健康干预
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考题 家庭评估的目的 A、进行社区诊断B、了解家庭成员之间的关系C、了解家庭发展的阶段D、了解家庭生活中发生的重大事件E、患者能从家庭中得到哪些帮助
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考题 职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。A.新员工和组织之间相互发现 B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案
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考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
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考题 住宅设计需考虑家庭生活年循环的两个变化因素是( )。A.地球运行节律变化，人的生命节律变化 B.季节的气候变化，工作日和节假日变化 C.季节的气候变化，家庭生活的变化 D.家庭生活的变化，工作日和节假日变化
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