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组织中的破坏性(有害)冲突特点与作用包括()。

A.关心胜负

B.导致组织内耗

C.形成对立和相互攻击

D.身心健康亏损

参考答案

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考题 属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利
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考题 符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突
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考题 群体冲突主要是群体与群体之间的冲突,只会产生破坏性作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对组织效率有积极作用的冲突类型是A．感情冲突B．组织间冲突C．破坏性冲突D．建设性冲突E．群体冲突
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考题 对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突 B.组织间冲突 C.破坏性冲突 D.建设性冲突 E.群体冲突
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考题 符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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考题 对矛盾冲突的正确理解包括____A．团队内部的冲突是有害的，应该压制B．解决冲突最好的办法是回避C．下级与上级之间发生冲突，应该通过说理与动情的方式去解决，如果不能达到目的，应主动放弃，服从上级D．冲突的破坏性大于建设性
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考题 冲突对于组织、群体或个人既具有建设性、有益性，有产生积极影响的可能；又具有破坏性、有害性，有产生消极影响的可能性体现了冲突的程度性。
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考题 组织中可以有适当的冲突，因为冲突就像压力一样可以改善绩效，但应注意避免冲突产生破坏性的效应。
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