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以全球为中心的人员配备政策，是指所有关键的管理职位都由母国人员派到海外去担任。()

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考题 ()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法
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考题 多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,中高层职位有母国人员担任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?
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考题 民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()的国际员工配置政策是:公司海外分支机构中所有的关键管理类职位都是由母国员工承担。 A.全球中心主义B.社会中心主义C.多国中心主义D.民族中心主义
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考题 跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。
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考题 19、以多国为中心的人员配备政策的劣势在于可能限制了职业流动性，东道国经理和母国经理之间容易产生隔阂。
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