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（）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。
参考答案和解析
主权独立
更多 “（）是指，海外子公司很少拥有自治权，战略决策几乎都由企业总部制定，国内外运营单位的关键职位由总部人员担任，子公司所有主要的管理职能都由母公司国家公民担任。” 相关考题
考题
评价跨国公司海外子公司业绩时，以下说法错误的是：()A、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司总部负责外汇风险，则用母公司所在国货币来计量B、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司海外子公司管理者被授权避险，那么就用母公司本国货币计量C、评价跨国公司海外子公司业绩时，到底采用当地货币还是母公司本国货币计量，一般根据跨国公司设立海外子公司的质量目标以及跨国公司的特点而定D、公司实行全球战略，各附属公司相关联程度较大，采用集权方式管理整个跨国公司时，许多决策需要母公司总部做出，则通常用母公司货币计量
考题
对于一个跨国公司来说，采用民族中心主义的人事政策，所有重要的管理岗位都由母公司的国民担任，该政策的缺点是：A.限制了母公司国民的职业流动性。
B.大大增加了薪酬、培训和人力成本。
C.在东道国公司的员工之间造成了不满情绪。
D.将总部与国外子公司隔离开来。
考题
《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，同一自然年内引荐新进人员达到（）以上者的奖励由（）负责申请，（）负责支付。A、2人（含）；子公司人资部；子公司B、3人（含）；子公司人资部；子公司C、3人（含）；总部招聘培训部；集团总部D、2人（含）；总部招聘培训部；集团总部
考题
母公司派人员到子公司为母公司工作时，应按规定判断母公司是否在子公司所在国构成常设机构。判断这些人员为母公司工作的条件有（）。A、母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任B、被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定C、被派往子公司工作的人员的工资由母公司负担D、母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润
考题
内部银团牵头行原则上由（）担任或按照有利于营销与维护客户的原则由相关一级分行协商确定。A、客户总部/项目所在地一级分行B、客户总部、分公司或项目子公司所在地一级分行C、客户总部/项目所在地二级分行以上D、客户总部、分公司或项目子公司所在地二级分行以上
考题
单选题内部银团牵头行原则上由（）担任或按照有利于营销与维护客户的原则由相关一级分行协商确定。A
客户总部/项目所在地一级分行B
客户总部、分公司或项目子公司所在地一级分行C
客户总部/项目所在地二级分行以上D
客户总部、分公司或项目子公司所在地二级分行以上
考题
单选题多法人制组织构架的集团总部下设立若干子公司，子公司在法律上是具有法人地位的企业，母公司和子公司之间主要是（）上的联接关系。A
业务B
职权C
资本D
管理
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