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跨文化人力资源配置中的民族中心法是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
对于一个跨国公司来说，采用民族中心主义的人事政策，所有重要的管理岗位都由母公司的国民担任，该政策的缺点是：A.限制了母公司国民的职业流动性。
B.大大增加了薪酬、培训和人力成本。
C.在东道国公司的员工之间造成了不满情绪。
D.将总部与国外子公司隔离开来。
考题
（）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略，总部与海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事物都由最适合于该工作的人选来管理，而不论国籍来源。A．民族中心模式B．多中心模式C．全球中心模式D．地区中心模式
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