说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点：教材第125、126页)

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参考答案

考题企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)

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考题简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)

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考题说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)

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考题你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点：教材第23页30)

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考题请说明编制从广义上来说是什么? (考点：教材第23页25)

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考题一切应从实际情况出发，因事设岗时应考虑哪几个关系?(考点：教材第16页)

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考题简述工作说明书的分类。(考点：教材第6页)

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考题简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点：教材第135～137页)

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考题 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型 B:培训需求循环评估模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型

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