考题
（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
考题
面试提问时应注意哪些问题?(考点：教材第76页)
考题
说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点：教材第125、126页)
考题
简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)
考题
简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)
考题
简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)
考题
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)
考题
企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)
考题
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点：教材第289页)
考题
简述我国劳动关系的转变主要表现为哪几方面?(考点：教材第272页)
考题
叙述劳动法律关系的构成要素。(考点：教材第271页)
考题
工资支付应遵循哪些规则?(考点：教材第307页)
考题
简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点：教材第289页)
考题
简述劳动法律关系的含义和特征。(考点：教材第270页)
考题
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?(考点：教材第294页)
考题
你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点：教材第23页30)
考题
行业定员标准应包括哪些标准?(考点：教材第40、41页)
考题
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点：教材第18页)
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（）A、专岗和兼岗相背离B、因人设岗C、因事设岗D、以专长设岗
考题
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
考题
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
设置岗位的基本原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、因任务设岗D、因关系设岗
考题
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A
以人为本B
人尽其才C
因人设岗，因事设人D
因事设岗，因岗设人
考题
单选题设置岗位的基本原则是（）A
因人设岗B
因事设岗C
因任务设岗D
因关系设岗