将薪水当成工作的合理理由,能更加激发工作热热情。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

将薪水当成工作的合理理由,能更加激发工作热热情。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题银行工作人员应当为大客户提供更加热情的服务。( )A．正确B．错误

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考题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方式为()。

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考题银行工作人员应当为大客户提供更加热情的服务。（）此题为判断题(对，错)。

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考题在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B.能节约大量招聘和选拔时间及费用 C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

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考题个案工作评估的功能有（）。A决定工作方向B反馈调整方法C激发工作者热情D对相关方面交代E促进专业发展

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考题合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。A学习机制B竞争平台C考核机制D选拔机制

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考题通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（）。

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考题 1、（）指通过分配恰当的工作，予以恰当的授权，让职工参与管理，丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。A．工作激励B．环境激励C．成果激励D．目标激励

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考题 73、弹性工作的优势A．照顾每个员工的工作习惯B．是员工工作更有热情C．有效激发人的潜能D．过度追求提高效率，过度剥削员工劳动力

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