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企业管理体制中的“制”指的是（）。

A 企业组织的无形部分

B 中层管理者之间的关系

C 不同管理单元的沟通

D 决策层对整个企业的控制力

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考题 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。A． 体B． 制C． 机D． 治
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考题 战略决策涉及企业的整个组织,主要是由企业的()来做。 A.企业职能部门B.企业基层管理者C.企业董事会等高级主管人员D.企业中层管理人员
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考题 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A． 企业组织的无形部分B． 中层管理者之间的关系C． 不同管理单元的沟通D． 决策层对整个企业的控制力
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考题 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力
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考题 企业管理体制中的“制”指的是()。A:企业组织的无形部分 B:中层管理者之间的关系 C:不同管理单元的沟通 D:决策层对企业的控制力
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考题 企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通
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考题 利润分享比例的决定一般是由企业（）A、最高决策层作出B、中层管理者作出C、基层管理者作出D、一线工人作出
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考题 在加强信息沟通和企业内协调的职责上，企业CIO一身兼三任，其中不包括（）。A、把高层管理者的意图、策略和实施方案传递给自身系统的员工B、把自身系统的成果和发展方向等情况传递给高层管理者们C、建立起企业与外部组织实体之间的沟通桥梁D、在整个企业的各部门之间，进行信息沟通和协调工作
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考题 建立相关业务单元之间的协同作用并将其转化成竞争优势属于企业中层管理者主要负责的内容。
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考题 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。A、体B、制C、机D、治
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考题 在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。A、麻烦应对者B、企业家C、谈判者D、资源分配者
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考题 关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A、在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B、所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C、中层管理者更为关心雇员的生产率问题D、人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
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考题 （）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
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考题 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
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考题 企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门D、企业劳动争议调解委员会
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考题 企业劳动关系预警的第一线是：（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会
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考题 企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门
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考题 （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A、基层管理部门B、工会C、中层管理部门D、人力资源部门E、企业决策层
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考题 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
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考题 多选题企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门
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考题 单选题企业劳动关系预警的第一线是：（）A 企业决策层B 中层管理部门C 基层部门D 工会
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考题 单选题企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。A 上下沟通B 书面沟通C 正式沟通D 平行沟通
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考题 单选题利润分享比例的决定一般是由企业（）A 最高决策层作出B 中层管理者作出C 基层管理者作出D 一线工人作出
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考题 多选题（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A基层管理部门B工会C中层管理部门D人力资源部门E企业决策层
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考题 单选题（）应直接和尽早的参与战略实施决策A 企业员工B 企业高层管理者C 企业中层管理者D 企业工人和管理者
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考题 单选题组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。A 体B 制C 机D 治
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考题 单选题企业管理体制中的“制”指的是（　　）。A 对不同管理单位的职责范围等做出的规定B 中层管理者之间的关系C 不同管理单元的沟通D 决策层对企业的控制力
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