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单选题
企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。
A

上下沟通

B

书面沟通

C

正式沟通

D

平行沟通

参考答案

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考题 日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 企业管理体制中的“制”指的是（）。A 企业组织的无形部分B 中层管理者之间的关系C 不同管理单元的沟通D 决策层对整个企业的控制力
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考题 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系。C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力
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考题 劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
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考题 企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。 A.员工B.群众C.行业D.政府机构和相关方
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考题 为建立良好的劳资关系,跨国经营企业最要的是处理好与各国()的关系。 A、工会B、劳动局C、司法部门D、雇主
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考题 企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通
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考题 在企业安全文化建设中，企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保（ ）之间的有效沟通。A.企业与政府监管机构 B.企业与其相关方 C.各级管理者与员工 D.企业各相关部门 E.员工
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考题 企业管理体制中的“制”指的是()。A:企业组织的无形部分 B:中层管理者之间的关系 C:不同管理单元的沟通 D:决策层对企业的控制力
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考题 企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于（）。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通
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考题 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A、员工B、群众C、行业D、政府机构和相关方
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考题 强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发事件，以下属于强化工会职能转换的是（）A、加快工会组建的步伐B、工会代表员工和企业进行协商C、坚决贯彻《中华人民共和国工会法》，落实工会的基本职责D、与同级工会商议沟通，设立行业标准E、通过工会和其他群众职责构建理性化的沟通系统
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考题 职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。企业组建工会是协调劳资关系、完善企业管理制度、推动企业与国际接轨的一项重要内容
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考题 企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A、内部沟通B、纵向沟通C、外部沟通D、横向沟通
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考题 透明化的沟通模式主要体现在（）A、同一企业内部的沟通模式B、企业与外部客户之间的沟通模式C、企业与消费者之间的沟通模式D、企业与合作伙伴之间的沟通模式E、企业与政府部门之间的沟通模式
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考题 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通
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考题 企业劳动关系预警的第一线是：（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会
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考题 单选题企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。A 上下沟通B 书面沟通C 正式沟通D 平行沟通
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考题 单选题企业劳动关系预警的第一线是：（）A 企业决策层B 中层管理部门C 基层部门D 工会
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考题 多选题日本劳资关系的三大支柱是（ ）。A工厂委员会制度B终身雇佣制C年功序列工资制D行业工会E企业工会
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考题 单选题企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A 内部沟通B 纵向沟通C 外部沟通D 横向沟通
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考题 多选题强化工会职能的转换，有利于预防和化解突发事件，以下属于强化工会职能转换的是（）A加快工会组建的步伐B工会代表员工和企业进行协商C坚决贯彻《中华人民共和国工会法》，落实工会的基本职责D与同级工会商议沟通，设立行业标准E通过工会和其他群众职责构建理性化的沟通系统
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考题 单选题为建立良好的劳资关系，跨国经营企业最要的是处理好与各国（）的关系。A 工会B 劳动局C 司法部门D 雇主
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考题 单选题企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A 员工B 群众C 行业D 政府机构和相关方
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