考题
面试是最不常使用的一种选拔测评方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训()
此题为判断题(对，错)。
考题
素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
此题为判断题(对，错)。
考题
商标的使用,包括将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上,或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职业判断能力是会计人员基本的职业要求，不属于职业道德的范围。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
仪器设备检验时,除检验员外不能再乘坐其他人员()
此题为判断题(对，错)。
考题
用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。()
此题为判断题(对，错)。
考题
现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。()
此题为判断题(对，错)。
考题
布莱尔政府要求每个高级公务员年终都要接受能力测评,并根据测评结果制定培训计划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
防静电工服不产生静电,防静电工服主要用于民爆用品施工人员,以及其他防火防静电施工人员()
此题为判断题(对，错)。
考题
厨房管理人员素质是指职业道德、学历要求、能力要求、经历要求、身高要求等方面。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
与职业的相关性来看,能力可以分为职业能力和非职业能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()
此题为判断题(对，错)。
考题
作为人才测评方法的高考,其特点最主要体现在两个方面:是一种知识性的测评和具有选拔性功能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
感觉和知觉可以帮助婴儿提高认知能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。()
此题为判断题(对，错)。
考题
会计人员的职业判断能力包括专业操作能力和操作的创新能力。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
人的思想、行为的改变,是沟通中语言符号传播和操纵的结果。()
此题为判断题(对，错)。
考题
为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）A、机械能力测评B、明尼苏达办事员能力测评C、一般文书能力测评D、操作能力测评
考题
（）测验主要适用于缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员的方法。A、明尼苏达办事员能力测试B、奥康纳测验C、克劳福的灵活测验D、操作能力测评
考题
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A
对B
错
考题
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A
对B
错
考题
判断题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。A
对B
错
考题
单选题为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）A
机械能力测评B
明尼苏达办事员能力测评C
一般文书能力测评D
操作能力测评
考题
判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A
对B
错