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在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()?
A.方向
B.框架
C.基础
D.核心
参考答案
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考题
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
考题
关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）A．人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提B．人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标C．人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统D．不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要
考题
战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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