面试评价方法不包括() A、打分式评价B、评语式评价C、方向指示式D、综合式评价

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面试评价方法不包括()

A、打分式评价

B、评语式评价

C、方向指示式

D、综合式评价

参考答案

考题评价中心的方法不包括()。 A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏

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考题在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判

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考题结构性面试的优点不包括（）。A.可靠性和准确性比较高B.不遵循特别的形式C.面试通常从相同的问题开始D.评价标准和评价方法灵活E.主持人易于控制局面

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考题评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

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考题改善面试效果的主要方法不包括（）。A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.采用压力面试 D.系统培训面试考官

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考题结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

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考题评价中心方法不包括（　　）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法

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考题结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

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考题【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括（）。A．面试的目的要明确B．面试的评价要随意C．面试模式要清楚D．面试的指标要正确

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