考题
评价中心的方法不包括()。
A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏
考题
评价中心技术的主要方法包括( )。A．公文筐测验B．角色扮演C．无领导小组讨论D．自我介绍E．同事相互评价
考题
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
考题
评价中心的形式不包括()。
A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论
考题
面试的方法主要有:( )。
A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演
考题
下列选项中，不属于评价中心形式的是( )。A．无领导小组讨论B．结构化面试C．角色扮演D．文件筐作业
考题
评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
考题
评价中心技术主要包括（ ）。A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
考题
( )不属于评价中心方法。
A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
考题
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).
A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
考题
评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
考题
不属于评价中心方法的是（ ）。A.结构化面试
B.案例分析
C.无领导小组讨论
D.公文筐测验
考题
评价中心技术方法不包括（ ）。A.公文筐测试
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
考题
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
考题
评价中心技术主要包括( )A.公文筐测验
B.案例分析
C.控制力测验
D.管理游戏
E.无领导小组讨论
考题
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验
B.小组讨论
C.公文筐
D.面试
E.笔试
考题
评价中心方法不包括()。A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
考题
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。A． 案例分析
B． 公文筐测验
C． 闭卷笔试
D． 无领导小组讨论
考题
（ ）具有生动的人际互动效应。A.公文筐测试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
考题
不属于评价中心方法的是()。A:结构化面试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
考题
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A、公文筐练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、案例分析
考题
（）具有生动的人际互动效应。A、公文筐测试B、非结构化面试C、结构化面试D、无领导小组讨论
考题
评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法
考题
评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
考题
单选题评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A
公文筐练习B
无领导小组讨论C
结构化面试D
案例分析
考题
多选题在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试
考题
单选题（）具有生动的人际互动效应。A
公文筐测试B
非结构化面试C
结构化面试D
无领导小组讨论