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宽厚误差产生的原因可能有（ ）。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C．指标太多，涉及面广

D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行多次沟通

参考答案

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考题 宽厚误差产生的原因可能有( )。A．评价标准过低B．考评标准主观性太强C．指标太多，涉及面广D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价E．考评者与被考评者进行多次沟通
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考题 造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高
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考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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考题 造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
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考题 造成宽厚误差的原因有（ ）。A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心理 C.认为过严的精确，不利于激励员工 D.评价标准过低 E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
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考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
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考题 采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的业务骨干有失误也要保护
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考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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