网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

宽厚误差产生的原因可能有( )。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C．指标太多，涉及面广

D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行多次沟通

参考答案

更多 “ 宽厚误差产生的原因可能有( )。A．评价标准过低B．考评标准主观性太强C．指标太多，涉及面广D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价E．考评者与被考评者进行多次沟通 ” 相关考题
考题 宽厚误差产生的原因可能有（ ）。A．评价标准过低B．考评标准主观性太强C．指标太多，涉及面广D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价E．考评者与被考评者进行多次沟通
查看答案
考题 （ ）不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评价标准误差
查看答案
考题 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差
查看答案
考题 造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高
查看答案
考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
查看答案
考题 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
查看答案
考题 ()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差
查看答案
考题 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
查看答案
考题 （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾向 D.相似偏差
查看答案
考题 （ ）不是由考评者的主观性带来的。A.对比偏差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
查看答案
考题 采用宽厚误差的原因有（ ）。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心理 C.水至清则无鱼，人至察则无徒 D.尽量避免产生长久的、消极的影响 E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
查看答案
考题 造成宽厚误差的原因有（ ）。A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心理 C.认为过严的精确，不利于激励员工 D.评价标准过低 E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
查看答案
考题 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
查看答案
考题 绩效考评的基本要素包括（　　）。A.评价目标 B.评价标准 C.评价指标 D.评价报告 E.评价对象
查看答案
考题 以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。A． 评价标准误差 B． 自我中心效应 C． 分布误差 D． 晕轮误差
查看答案
考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
查看答案
考题 采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 E:对于优秀的业务骨干有失误也要保护
查看答案
考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
查看答案
考题 绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
查看答案
考题 下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。A、评价标准主观性太强B、信息不对称带来误差C、组织文化带来的误差D、晕轮效应误差
查看答案
考题 造成宽厚误差的原因主要有（）。A、考评标准和方法主观性强B、评价标准过低C、压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通
查看答案
考题 宽厚误差产生的原因可能有（）。A、评价标准过低B、考评标准主观性太强C、指标太多，涉及面广D、主管为了缓和关系，给下属过高的评价E、考评者与被考评者进行多次沟通
查看答案
考题 下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强
查看答案
考题 多选题宽厚误差产生的原因可能有（）。A评价标准过低B考评标准主观性太强C指标太多，涉及面广D主管为了缓和关系，给下属过高的评价E考评者与被考评者进行多次沟通
查看答案
考题 多选题造成宽厚误差的原因主要有（）。A考评标准和方法主观性强B评价标准过低C压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E在考评中曾与被考评者反复进行沟通
查看答案
考题 单选题下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。A 评价标准主观性太强B 信息不对称带来误差C 组织文化带来的误差D 晕轮效应误差
查看答案
考题 多选题绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题]A考评标准和方法的主观性强B评价标准过低C拟压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
查看答案
考题 单选题下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A 晕轮效应误差B 中心化倾向误差C 首因效应和近因效应误差D 评价标准主观性太强
查看答案
热门标签
最新试卷