考题
（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
考题
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A．岗位工资+能力工资B．岗位工资+计件工资C．岗位工资+年终奖D．岗位工资+提成工资
考题
（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益丁资D．技术等级工资E．薪点工资
考题
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
考题
按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A.年功工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.绩效工资制
考题
基本工资的计量形式有()。
A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.定额工资和提成工资D.计时工资和计件工资
考题
属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资
考题
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制
考题
属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
考题
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
考题
薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A.能力薪酬
B.提成工资
C.组合薪酬
D.岗位薪酬
考题
计时工资包括（）。A.职务工资
B.基础工资
C.岗位工资
D.见习工资
E.计件工资
考题
以工作为导向的工资结构包括（ ）。A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资
考题
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资
考题
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
考题
基本工资的计量形式有（）A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资
考题
（）属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资
考题
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
考题
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
考题
生产工人的基本工资是指（）A、岗位工资和工资附加费B、岗位工资和辅助工资C、岗位工资和非作业天工资
考题
对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括（）A、岗位工资B、职务津贴C、股票期权D、提成工资E、计件工资
考题
多选题（）属于以绩效为导向的工资结构A计件工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资
考题
单选题生产工人的基本工资是指（）A
岗位工资和工资附加费B
岗位工资和辅助工资C
岗位工资和非作业天工资
考题
单选题一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A
岗位工资＋能力工资B
岗位工资＋计件工资C
岗位工资＋年终奖D
岗位工资＋提成工资