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寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时， 通常采取的方法是( )。
A. 人员替换分析法
B. 马尔科夫分析法
C. 经验判断法
D. 以上均是
参考答案
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考题
K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④
考题
企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
考题
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
考题
企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
考题
从预测方法来说，在对人力资源供给进行预测时可以采用的方法有（）。A．人员替换分析法B．马尔科夫分析法C．经验判断法D．德尔菲法
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