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某消费者到A市大酒店进行餐饮消费，该酒店在酒店醒目位置贴有“谢绝自带酒水”的告示，该告示的说法错误的是()
A、该条款属于酒店服务合同的合法条款
B、根据《合同法》及《消费者权益保护法》规定提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效，所以该条款属于无效条款
C、A市大酒店谢绝自带酒水属于餐饮经营者利用其优势地位，作出的加重消费者责任的不公平、不合理的规定，是霸王条款
D、消费者可以请求人民法院确认该霸王条款无效
参考答案
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考题
某酒店以店堂告示的方式声明:“在本酒店就餐的顾客发生人身伤害等意外,本店概不负责”。这属于下列哪一类违法行为:()
A、经营者利用格式条款免除自己的责任B、经营者利用格式条款加重消费者的责任C、经营者利用格式条款排除消费者的权利
考题
小明到A市大酒店进行餐饮消费，该酒店在醒目位置贴有“谢绝自带酒水”的告示，该告示的说法错误的是()。A.属于酒店服务合同的合法条款B.属于无效条款C.不公平、不合理的规定D.消费者可请求法院确认该条款无效
考题
有的经营者在经营中对消费者以区别对待，依据法律，下列行为合法的是：A.某加油站贴告示拒绝为某国生产的汽车加油B.某饭店划定特殊消费区域，只对外籍人士开放C.某景区售票处通知本地大学生可享受半价门票优惠D.某美容院门口竖立告示牌，谢绝男士入内消费
考题
如果宾馆在店堂内醒目位置贴有告示称：旅客丢失物品本店概不负责，宾馆可否以此为理由免责?（ ）A．有言在先，可以免责B．不论有无告示，均不可免责C．如果丁先生注意到此告示，则酒店可以免责D．该告示内容不合法，但若旅客接受其内容亦会有效
考题
如果宾馆在店堂内醒目位置贴有告示称：旅客丢失物品本店概不负责，宾馆可否以此为理由免责？A、有言在先，可以免责B、不论有无告示，均不可免责C、如果丁先生注意到此告示，则酒店可以免责D、该告示内容不合法，但若旅客接受其内容亦会有效
考题
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称、在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列题目。
指关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是、
A.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效
B.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有放
C.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效
D.以上评论都不正确
考题
餐饮企业“谢绝自带酒水”侵犯了消费者自主选择权吗？谈谈你的看法。
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