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绩效考评的最终目标是( )。

A．提高员工的绩效

B．对员工进行奖励

C．对员工进行惩罚

D．确定员工的福利待遇

参考答案

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考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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考题 进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金
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考题 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。 A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚
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考题 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
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考题 企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B.二该对贡献型员工给于必要的奖励 C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督
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考题 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
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