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某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。
A、双因素理论
B、期望理论
C、强化理论
D、公平理论
参考答案
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考题
某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?()
A.期望理论B.双因素理论C.公平理论D.强化理论
考题
3、某公司改善了职工小王的工作条件，小王的积极性和主动性并没有提高，不久小王接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用（）激励理论来解释。A．期望理论B．双因素理论C．公平理论D．强化理论
考题
10、某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释？ （）A．期望理论B．双因素理论C．公平理论D．强化理论
考题
【单选题】某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释（)。A．期望理论B．双因素理论C．公平理论D．强化理论
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