不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

题目内容（请给出正确答案）

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

参考答案

考题下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度

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考题绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度

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考题检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

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考题又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度

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考题主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

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考题主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

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考题主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度

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考题（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

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考题 5、效度的类型包括（）。A．内容效度B．校标关联效度C．预测效度D．同时效度

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