适合管理者培训的方法有() A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿

题目内容（请给出正确答案）

适合管理者培训的方法有()

A讲座

B在职培训

C案例研究培训

D行为模仿

参考答案

考题企业信息管理者培训的方法有()。 A.理论培训B.职务轮换C.提升D.设立副职E.参观考察

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考题管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。() 此题为判断题(对，错)。

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考题管理者培训中的职务轮换方法有哪些?

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考题 “根据工作说明书和工作规范的要求,重点培训操作技能”这项培训内容适合于() A、高层管理者B、中层管理者C、专业技术人员D、一般员工

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考题下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

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考题 ( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。 A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训

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考题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训

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考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训

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考题 (2018年5月)()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型

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