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在基于行为的面试中,()是核心。

A、情形

B、行为

C、目标

D、结果

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更多 “ 在基于行为的面试中,()是核心。 A、情形B、行为C、目标D、结果 ” 相关考题
考题 在活动目标的行为目标表述中,核心的行为是期望学前儿童能够做到的行为表现,可以描述学前儿童做的结果或产物。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。 A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量 B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查 C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量 D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
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考题 (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
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考题 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征
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考题 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果
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考题 在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
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考题 (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。 A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征
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考题 (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 A.过程 B.目标 C.结果 D.行动 E.情境
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考题 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境 B:目标 C:行动 D:态度 E:结果
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考题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。A.情境 B.目标 C.行动 D.态度 E.结果
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考题 行为描述面试的要素包括（）。A、应聘者经历过的特定工作情境B、应聘者在情境中要达到的目标C、应聘者为达到目标采取的行动D、应聘者行动的结果E、应聘者结果的评价
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考题 行为目标包括的要素（）A、核心的行为B、行为产生的条件C、行为结果D、具体内容
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考题 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。A、动力B、情境C、目标D、行动E、结果
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考题 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型
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考题 行为目标就是儿童在活动中通过行为表现的结果。
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考题 在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）A、SituationB、TargetC、ActionD、Results
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考题 在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A、目标B、背景C、结果D、行为
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考题 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
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考题 行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。A、连贯性B、激励性C、互动性D、适应性
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考题 行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
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考题 单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A 基于胜任特征的应聘申请表设计B 行为面试流程设计C 基于胜任特征的人才甄选流程设计D 基于胜任特征的背景审查
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考题 多选题在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。A动力B情境C目标D行动E结果
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考题 单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A 情感因素B 专业素质C 学历层次D 胜任特征
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考题 多选题行为目标包括的要素（）A核心的行为B行为产生的条件C行为结果D具体内容
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