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行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。

  • A、连贯性
  • B、激励性
  • C、互动性
  • D、适应性

参考答案

更多 “行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。A、连贯性B、激励性C、互动性D、适应性” 相关考题
考题 在基于行为的面试中,()是核心。 A、情形B、行为C、目标D、结果
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考题 关于行为描述面试说法正确的是（ ）。A．其实质是识别关键性工作要求B．简称肋面试C．用过去的行为预测未来的行为D．其实质是探测行为样本E．用个人的行为预测集体的行为
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考题 行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺
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考题 面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
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考题 行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
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考题 (2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
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考题 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
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考题 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征
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考题 行为描述面试的假设前提有（　　）。A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B.说和做是不同的 C.识别关键性的工作要求 D.探测行为样本 E.基于关键胜任特征
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考题 关于行为描述面试的表述，正确的有（　　）。A． 其实质是识别关键性工作要求 B． 是一种特殊结构化面试 C． 用过去的行为预测未来的行为 D． 探测行为样本 E． 用个人的行为预测集体的行为
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考题 行为描述面试的假设前提有()。A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B:说和做是不同的 C:识别关键性的工作要求 D:探测行为样本 E:基于关键胜任特征
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考题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试
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考题 行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。A、适应性B、连贯性C、习惯性D、激励性
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考题 行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
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考题 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺
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考题 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
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考题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A、情感因素B、专业素质C、学历层次D、胜任特征
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考题 行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
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考题 单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A 行为描述面试B 系列式面试C 压力面试D 小组面试
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考题 多选题行为描述面试的实质是（　　）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
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考题 单选题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）A 过去的学习经历B 过去的工作背景C 过去的实际表现D 对未来表现的承诺
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考题 多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A 情感因素B 专业素质C 学历层次D 胜任特征
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考题 单选题行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。A 适应性B 连贯性C 习惯性D 激励性
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