满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的()A:管理作用B:创新作用C:控制作用D:激励作用E:联系与协调作用

题目内容（请给出正确答案）

满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的()

A:管理作用

B:创新作用

C:控制作用

D:激励作用

E:联系与协调作用

参考答案

考题在项目管理领域内,许多员工不愿意接受晋升,因为他们担心他们将会失去满足其[?]需要的源动力。A.自尊B.归属C.自我实现D.安全

查看答案

考题通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()A、沟通B、激励C、组织D、控制

查看答案

考题编制人力资源规划的意义体现在()。A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销活动E、以上说法都不对

查看答案

考题满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的A、激励作用B、创新作用C、控制作用D、管理作用E、联系与协调作用

查看答案

考题满足员工自我实现的需要，增强他们的积极性和创造性，体现了沟通的A.激励作用 B.创新作用 C.控制作用 D.管理作用 E.联系与协调作用

查看答案

考题能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素 B.保健型因素 C.激励型因素 D.期望型因素

查看答案

考题 3M公司提出“3M就是创新”的理念，鼓励员工大胆尝试，成为以创新产品闻名的公司。这体现了企业文化的（）。A约束作用B凝聚作用C激励作用D创新作用

查看答案

考题较高的薪酬表明员工具有较好的绩效，这可以在一定程度上满足他们尊重和自我实现的需要。

查看答案

考题 18、一个人可能满足了需要层次中所有的其他需要，A．但在基因上仍然不如其他人B．完全施展了他们的创造性才智和能力，但仍未自我实现C．感到心满意足，但仍未自我实现D．如果未能自我实现，仍会感到可能挫败、不满、不完整

查看答案

热门标签