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较高的薪酬表明员工具有较好的绩效，这可以在一定程度上满足他们尊重和自我实现的需要。
参考答案和解析
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考题
“自我实现人假设”的基本观点包括:A、人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。B、人主要是有自己来激励和控制自己。C、自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。D、员工基本上是受经济性刺激物刺激的。
考题
可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
考题
激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
考题
激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
考题
多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
考题
多选题与直接薪酬相比，福利具有自身独特的（ ）优势。A形式灵活多样，可以满足员工不同的需要B福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入C在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显D福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意E企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
考题
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A
业绩薪酬B
激励薪酬C
绩效薪酬D
成就薪酬
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