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“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）

  • A、具体性
  • B、可实现性
  • C、现实性
  • D、可测量性
  • E、时间基础

参考答案

更多 ““SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A、具体性B、可实现性C、现实性D、可测量性E、时间基础” 相关考题
考题 绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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考题 制定目标的SMART原则中,“R”代表()。 A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性
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考题 项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。
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考题 美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性
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考题 具体目标可以归纳为SMART，其中M是指A.具体 B.可测量 C.可完成 D.可信 E.有时间性
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考题 在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、（ ）、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。A.可实现性 B.可预测性 C.可预估性 D.可辨识性
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考题 根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。
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考题 根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的
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考题 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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考题 目标的制定应尽可能量化，主要是由以下哪个目标的要求决定的（）A、先进性B、具体性C、可实现性D、时间期限性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 变革的目标可表现为目的。团队制定的目的应该具有的特点是（）。A、概括的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的B、具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的C、概括的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的D、具体的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的
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考题 具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）A、具体B、可测量C、可完成D、可信E、有时间性
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考题 确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。A、具体的B、可测量的C、可实现的D、相关的E、总体的
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考题 关于SMART原则，以下描述不正确的是（）A、S-具体性B、M-可衡量性C、A-行动性D、R-相关性E、T-时限性
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考题 单选题变革的目标可表现为目的。团队制定的目的应该具有的特点是（）。A 概括的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的B 具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的C 概括的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的D 具体的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的
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考题 单选题具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）。A 具体B 可测量C 可完成D 可信E 有时间性
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考题 多选题目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。A目标的具体性和时效性B目标的可测量性C目标的可实现性D目标的不确定性E目标的相关性
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考题 判断题根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。A 对B 错
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考题 单选题“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A 具体性B 可实现性C 现实性D 可测量性E 时间基础
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考题 多选题美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。A目标的具体性B目标的可测量性C目标的理想性D目标的可行性E目标的时效性
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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