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单选题
“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）
A

具体性

B

可实现性

C

现实性

D

可测量性

E

时间基础

参考答案

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更多 “单选题“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A 具体性B 可实现性C 现实性D 可测量性E 时间基础” 相关考题
考题 任何目标的制定最好要遵循SMART原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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考题 技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”,下列选项对于这一概念描述正确的是:()。 A.指的是团队中的优秀员工B.指的是团队中的低效能瓶颈C.指的是团队可能发生的突发事件D.指的是团队的优势环节
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考题 目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
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考题 行动计划应从（）方面制定。A明确团队的共同目标B分清自己在团队中的角色和职责C制定实现个人目标的实施方案D确定完成任务的时间期限、标准
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考题 “SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）A、具体性B、可实现性C、现实性D、可测量性E、时间基础
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考题 目标制定的SMART原则中的R指的是（）A、具体的B、可衡量的C、可接受的D、现实可行的
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考题 制定目标的SMART原则是什么？
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考题 SMART原则中的“M”所指的是（）A、明确性B、衡量性C、稳定性D、实现性
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考题 绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。A、具体原则B、可衡量原则C、可控制原则D、可执行原则
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
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考题 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的
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考题 目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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考题 每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A、个人目标和团队目标服从组织目标B、个人目标、团队目标和组织目标相同C、个人目标、团队目标与组织目标没关系D、团队目标服从个人目标和组织目标
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考题 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、是以时间为基础的
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考题 员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
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考题 目标制定smart原则中t指的是（）。A、具体的B、相关的C、可达到的D、有时间限的
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考题 制定绩效指标的SMART原则。
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考题 制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。
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考题 单选题技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”，下列选项对于这一概念描述正确的是：（）。A 指的是团队中的优秀员工B 指的是团队中的低效能瓶颈C 指的是团队可能发生的突发事件D 指的是团队的优势环节
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考题 填空题目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
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考题 单选题每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。A 个人目标和团队目标服从组织目标B 个人目标、团队目标和组织目标相同C 个人目标、团队目标与组织目标没关系D 团队目标服从个人目标和组织目标
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考题 问答题制定绩效指标的SMART原则。
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考题 单选题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A 明确具体的B 相关的C 可实现的D 可衡量的
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考题 填空题制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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