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如果想成功地建立起采购绩效考核制度，必须注意以下哪些方面（）。
- A、明确目标
- B、不要过于考虑企业实际
- C、信息共享
- D、无需明确公开
参考答案
更多 “如果想成功地建立起采购绩效考核制度，必须注意以下哪些方面（）。A、明确目标B、不要过于考虑企业实际C、信息共享D、无需明确公开” 相关考题
考题
如果存在个人信息对外共享、转让、公开披露等情况,隐私政策中不用明确以下内容:( )
A.对外共享、转让、公开披露个人信息的目的B.涉及的个人信息类型C.授权个人信息查询D.接受方类型或身份
考题
在将目标的实际值与计划值进行比较时,要注意以下几点:( )。A明确目标实际值与计划值的内涵B
在将目标的实际值与计划值进行比较时，要注意以下几点：（ ）。Ａ明确目标实际值与计划值的内涵Ｂ合理选择比较对象Ｃ确定比较工作的人员Ｄ建立目标实际值与计划值的对应关系Ｅ确定衡量目标偏离的标准
考题
以下问题不属于采购人员在确定采购目标时必须明确的是（）。A、公司对零售客户的服务战略B、公司的服务与成本导向，以及对服务/成本平衡的考虑C、公司的品牌规划D、工业企业对品牌培育的支持力度
考题
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
考题
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
考题
为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。A、明确目标，规划目标，做好预算B、参于政策，明确期限，绩效反馈C、绩效反馈，明确目标，前期规划D、参与政策，做好规划，调查市场
考题
根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度
考题
单选题为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。A
明确目标，规划目标，做好预算B
参于政策，明确期限，绩效反馈C
绩效反馈，明确目标，前期规划D
参与政策，做好规划，调查市场
考题
单选题绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）A
绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B
绩效考核必须坚持战略导向C
企业的绩效考核需要不断的改进D
绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
考题
单选题以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）A
了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标B
结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C
拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施D
制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
考题
多选题在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）A明确B可衡量C切合实际D难度适中E有区分度
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