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单选题
绩效管理的中心目标是（）。
A
明确企业经营战略与目标
B
了解竞争对手实力
C
搞清企业的实际需要和背景
D
分析透彻市场状况
参考答案
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解析：
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考题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
考题
关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则
B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成
C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础
D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
考题
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B:绩效管理侧重于绩效的评估
C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
考题
关于绩效管理的说法，错误的是（）。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A
绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B
绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C
绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D
绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
考题
单选题以下关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。A
绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B
绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C
绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D
绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实
考题
单选题高绩效管理系统的核心是（）A
以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B
以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C
以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D
以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
考题
单选题（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A
绩效目标B
绩效计划C
绩效管理D
绩效团队
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