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妇女赋权的干预目标包括()层次。

  • A、个人层次
  • B、社会层次
  • C、文化层次
  • D、人际层次
  • E、环境层次

参考答案

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考题 下列哪一层次属于适应一个人离开家庭和学校步入社会,他必须调整自己的行为,适应社会的需要( )A、生理层次B、社会文化层次C、技术层次D、心理层次E、生物层次

考题 适应的层次包括A.生理层次B.智力层次C.心理层次D.技术层次E.社会文化层次

考题 社会小组工作的目标可以通过三层次来详细介绍,这三个层次是()。 A、个人层次B、机构层次C、社区层次D、社会层次E、国家层次

考题 人适宜各种压力的层次下列哪项除外 ( )A、生理层次B、专业层次C、技术层次D、心理层次E、社会文化层次

考题 人类适应不包括的层次是:( )A.物理层次B.生理层次C.心理层次D.社会文化层次

考题 人适应各种压力的层次不包括( )。A.生理层次B.心理层次C.社会文化层次D.技术层次E.专业层次

考题 权能一般发生在三个层次上:个人层次、人际层次和(  )。A.社会层次 B.环境层次 C.制度层次 D.资源层次

考题 妇女社会工作者应该让妇女学会掌握生活空间,发展各种有利的动力,包括自我意识觉察、互助合作开拓资源与机会、摆脱或者改变受压迫的环境。其中“互助合作开拓资源与机会”属于( )。A.个人层次 B.人际层次 C.社区层次 D.环境层次

考题 增长个人和他人合作促成问题解决的能力。属于妇女赋权的具体干预目标的( )层次。A.个人层次 B.人际层次 C.环境的层次 D.家庭层次

考题 适应的层次包括()A生理层次B心理层次C情感精神层次D社会文化层次E知识技术层次

考题 当代社会研究的主要层次不包括()A、宏观层次B、个人层次C、微观层次D、社会单位层次

考题 人类适应不包括的层次是()A、物理层次B、生理层次C、心理层次D、社会文化层次

考题 国际企业文化的层次结构包括()A、心理层次B、制度层次C、行为层次D、民族层次E、社会层次

考题 国际企业文化的层次包括()A、心理层次B、制度层次C、行为层次D、民族层次E、社会层次

考题 从企业文化的结构来看,实施跨文化管理需要从()层次入手。A、理念层次B、社会层次C、制度行为层次D、符号层次E、群体层次

考题 从研究单位的角度划分,社会现实可分为个人层次、群体层次、社会结构层次、文化层次。

考题 就企业文化的结构层次来看,可分为()。A、物质文化层次B、传统文化层次C、制度文化层次D、精神文化层次E、社会文化层次

考题 培训需求的层次分析包括:()。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析

考题 多选题从企业文化的结构来看,实施跨文化管理需要从()层次入手。A理念层次B社会层次C制度行为层次D符号层次E群体层次

考题 多选题妇女赋权的干预目标包括()层次。A个人层次B社会层次C文化层次D人际层次E环境层次

考题 单选题对压力的适应层次不包括下列哪项:()A 生理层次B 社会文化层次C 心理层次D 技术层次E 经济层次

考题 多选题国际企业文化的层次包括()A心理层次B制度层次C行为层次D民族层次E社会层次

考题 单选题当代社会研究的主要层次不包括()A 宏观层次B 个人层次C 微观层次D 社会单位层次

考题 单选题人类适应不包括的层次是()A 物理层次B 生理层次C 心理层次D 社会文化层次

考题 单选题妇女社会工作者应该让妇女学会掌握生活空间,发展各种有利的动力,包括自我意识觉察、互助合作开拓资源与机会、摆脱或者改变受压迫的环境。其中“互助合作开拓资源与机会”属于(  )。A 个人层次B 人际层次C 社区层次D 环境层次

考题 多选题国际企业文化的层次结构包括()A心理层次B制度层次C行为层次D民族层次E社会层次

考题 多选题增能理论认为人的能力是可以不断增强的,一般发生在( )几个层面。A个人层次B人际层次C组织层次D环境层次E社会层次