考题
人力资源职业能力因素测试包括()。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试
考题
区域经济发展要素高级要素包括()
A.人力资源要素B.科技要素C.制度要素D.市场要素
考题
在企业的各种经营管理要素中,()是首要的、基础的、决定性的要素。
A.人员要素B.资金要素C.设施要素D.商品要素
考题
岗位分析法属于人力资源的（ ）。A．定量的需求预测B．定性的需求预测C．内部供给量预测D．外部供给量预测
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源需求预测
D:未来流失人力资源预测分析
考题
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理
考题
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
考题
人力资源的要素包括组织中人的（）等。A、教育程度B、知识储备C、培训状况D、性别要素
考题
把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。A、减利要素B、成本要素C、资源D、增利要素E、资产
考题
人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
考题
生产与运作管理的基本问题包括产出要素管理、资源要素管理和（）A、环境要素管理B、投入要素管理C、生产要素管理D、人力资源管理
考题
在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素。A、人员要素B、资金要素C、设施要素D、商品要素
考题
人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A、定量要素B、定性要素C、时间要素D、概率要素
考题
人力资源职业能力因素测试包括（）。A、一般能力要素测试B、特殊能力要素测试C、自我能力要素测试D、个别能力要素测试E、团体能力要素测试
考题
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
考题
问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
考题
单选题人力资源需求预测方法主要有（）A
定性方法B
定量方法C
定性和定量方法D
复杂方法
考题
单选题在企业发展的各种要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素。A
人员要素B
信息要素C
时间要素D
资金要素
考题
多选题把员工视为有价值的（），是现代人力资源战略的基本理念。A减利要素B成本要素C资源D增利要素E资产
考题
单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A
定性要素B
定量要素C
时间要素D
概率要素
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
考题
单选题人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A
定量要素B
定性要素C
时间要素D
概率要素
考题
多选题人力资源职业能力因素测试包括（）。A一般能力要素测试B特殊能力要素测试C自我能力要素测试D个别能力要素测试E团体能力要素测试
考题
单选题在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素。A
人员要素B
资金要素C
设施要素D
商品要素
考题
单选题生产与运作管理的基本问题包括产出要素管理、资源要素管理和（）A
环境要素管理B
投入要素管理C
生产要素管理D
人力资源管理