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护床比可以根据科室疾病性质、患者危重数、护理工作量、医院后勤保障及弹性排班等因素综合考虑，可以0.4：1的基础上稍加浮动，但重点科室必须依照卫生部要求配置。
参考答案
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考题
根据不同临床科室病区工作量、技术难度、护理风险等因素,可将病区分成三类,其中A类特点是( )
A、工作量、护理风险、技术难度大，危重病人多B、工作量、护理风险、技术难度较大C、工作量、护理风险、技术难度一般D、工作量、护理风险、技术难度最小E、病人多，工作量小
考题
哪一项不符合医院临床科室护理岗位设置( )A.300张床以上医院或设有3个护理单元设科护长B.400张床以上医院设科护长C.30张床以上病区设区护长D.病区床位数超过60张配置副护士长E.30张床以上的科室，每班工作设立护理组长制
考题
哪一顼不符合医院护理岗位设置的床护数之比( )A.临床科室实际开放床位数与病区护士数比不低于1:0.43B.三甲医院临床科室实际开放床位数与病区护士数达到或接近l:0.6C.爱婴病房床护数之比l:0.6D.产房每张产床配置2～3名E.手术室的手术台与护士之比为l：(2.5～3)
考题
某医院普通外科共有床位数50张,医院给该科室配备了12个医生,20个护士,该医院配护士的依据是()
A.医护比1:2B.床位与病房护理人员之比为1:0.4C.护医比0.6:1D.按照工作量法计算E.按平时工时表
考题
某医院外科护士长,上任半年来,事事亲力亲为,但护理安全和护理质量却每况愈下。护理部主任要求该护士长采用ABC时间管理法,该护士长经培训后,懂得了将事情分类处理,如将20%－－30%的事情花费60%－－80%的时间亲自做;将科室相关表格制作,夜班费分发等工作采用授权方式处理,半年后,科室护理质量得当较大提升,该护士长授权的科室相关表格制作及夜班费分发等工作属于()
A.必须马上完成但又来不及完成B.很想完成但来不及完成C.对组织目标实现影响较大但来不及完成D.可以暂时搁置E.对组织目标实现影响大但来不及完成
考题
关于医院感染全院综合性监测，下面哪些说法是不正确的?()A、监测对象即所有临床科室的全部住院患者B、监测对象即所有临床科室的全部住院患者和医务人员C、监测时间至少1年D、监测时间至少2年E、新建或未开展过医院感染监测的医院，可以同时开展全院综合性监测和目标性监测
考题
三级医院对护理人员配置的要求下列哪项错误( )A.病房床位与病房护士之比不少于1：0．4
B.具有大专以上护理专业毕业文凭者，不少于护士总数的15％
C.护理人员在编数不少于卫技人员总数的50％
D.护理部正、副主任应具有副主任护师以上职称
E.内、外、妇、儿、急诊科、手术室及重点科室护士长，应具备副主任护师以上职称
考题
医院弹性排班模式包括（）。A、推行午间连班制：保证集中治疗时段人力配置充足B、倡导双人夜班制：确保薄弱时段护理安全C、实施12小时连班制：减少交接频次，确保工作连续性D、尝试月排班制：充分尊重护士意愿排班，设科室护士排班意愿（需求）登记本，体现人性化管理E、试行护理工时制：即每周上班时间按小时计算，值班制与听班制相结合，既能合理利用人力，又可保证护士休息
考题
哪一项不符合医院临床科室护理岗位设置（）A、300张床以上医院或设有3个护理单元设科护长B、400张床以上医院设科护长C、30张床以上病区设区护长D、病区床位数超过60张配置副护士长E、30张床以上的科室，每班工作设立护理组长制
考题
合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
哪一项不符合医院护理岗位设置的床护数之比（）A、临床科室实际开放床位数与病区护士数比不低于1：0.43B、三甲医院临床科室实际开放床位数与病区护士数达到或接近1：0.6C、爱婴病房床护数之比1：0.6D、产房每张产床配置2～3名E、手术室的手术台与护士之比为1：（2.5～3）
考题
护理人员培训需求分析包括：（）A、科室、工作岗位及护理人员等三方面B、医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C、科室、工作岗位及个人能力等三方面D、科室、小组及个人能力等三方面E、医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
考题
N3护士的工作职责，下列正确的是：（）A、负责分管危重患者的护理及治疗工作，运用护理程序开展工作，对分管患者进行病情及生活自理能力评估，落实护理措施，提供康复和健康指导，并评估护理效果。B、承担实习或进修护士临床教学任务。C、参与临床科室管理，为患者制定安全防护措施如防坠床、防跌倒、约束等，协助护士长做好科室持续质量控制。D、组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危患者护理会诊和护理病例讨论，根据工作需要，定期组织本科室护理业务学习或承担全院护理业务讲座、业务查房。E、主持护理质量改善活动、不良事件讨论。
考题
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
单选题护理人员培训需求分析包括：（）A
科室、工作岗位及护理人员等三方面B
医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C
科室、工作岗位及个人能力等三方面D
科室、小组及个人能力等三方面E
医院发展、工作岗位及护理人员等三方面
考题
判断题特殊护理单元护理人员配置：ICU床护比不低于1：2.5～3，手术室床护比1：3，新生儿监护室床护比1：0.6，麻醉复苏室床护比1：0.5。A
对B
错
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