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人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

  • A、设计应聘申请表
  • B、公布招聘信息
  • C、对应聘者进行初审
  • D、确定选拔方法

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考题 决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。A、编制宣传手册B、广告宣传C、人员推荐D、招聘测试E、招聘决策
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考题 下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的。A、目的是调动所有项目参与人的积极性B、工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工C、其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程D、就是组织项目管理班子人员的获取
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考题 招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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考题 人力资源招聘工作的第一步是（）。A、人员筛选和评价B、制定招聘策略C、招聘评估D、识别职位空缺
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考题 下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。A、是组织保持人员新陈代谢的必要手段B、是改变组织人员结构的根本出路C、是现实人力资源管理各环节的入口D、是开发现有人员潜在能力的重要手段
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考题 下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
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考题 在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
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考题 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
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考题 判断题招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A 设计应聘申请表B 公布招聘信息C 对应聘者进行初审D 确定选拔方法
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考题 单选题人力资源招聘工作的第一步是（）。A 人员筛选和评价B 制定招聘策略C 招聘评估D 识别职位空缺
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考题 单选题（　　）是人力资源管理程序中的第一步。A 招聘员工B 编制人力资源计划C 选用员工D 培训员工
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考题 单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。A 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
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考题 单选题人力资源管理最为重要的作用是( )A 就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通B 使员工的工作满意度得到最大限度的提高C 为组织招聘和培训合格的人力资源D 协助组织达成目标
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