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视听材料法中最常用的培训方法是()


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考题 在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。 A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法

考题 在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究

考题 下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

考题 下列属于课堂培训最常用方法的是( ) A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法

考题 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法

考题 培训评估中最常用到的方法是()A、测试法 B、问卷调查法 C、观察法 D、绩效考核法

考题 ( )是培训有效性评估中最常用到的方法。A.测试法 B.观察法 C.问卷调查法 D.绩效考核法

考题 培训评估中最常用到的方法是(  )A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试

考题 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法

考题 员工脱产培训法中最为普遍的方法是()A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法

考题 群体的培训与开发方法包括()。A、操作示范法B、角色扮演法C、视听法D、学徒培训E、个人自选培训

考题 下列关于专业技术人员培训方法中的视听技术法说法正确的是()A、视听技术法运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明B、视听技术法制作和购买的成本高C、视听技术发里的内容容易过时D、视听技术发不仅可以运用于企业概况、传授技能等培训内容,也可以运用于概念性知识的培训

考题 技术培训的方法有许多,其中不包括()。A、演示法B、研讨法C、视听法D、对比法

考题 集中培训法比较常用的方法有()。A、讲授法B、案例研讨法C、户外活动法D、视听技术法

考题 职业生涯开发的脱产培训法发包括()A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导

考题 对职业生涯开发的脱产培训方法有()A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法

考题 视听材料法是一种脱产培训的方法。

考题 单选题员工脱产培训法中最为普遍的方法是()A 视听材料法B 演讲授课法C 计划性指导D 商业游戏法

考题 单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。A 培训部培训法B 视听材料法C 商业游戏D 工作轮换法

考题 单选题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。A 电子培训法B 计划性指导C 视听材料法D 商业性指导

考题 单选题在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A 视听法B 讲授法C 讨论法D 案例研究

考题 多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括()A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导

考题 填空题视听材料法中最常用的培训方法是()

考题 多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有()A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法

考题 单选题以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()A 视听材料法B 演讲授课法C 计划性指导D 商业游戏法

考题 多选题群体的培训与开发方法包括()。A操作示范法B角色扮演法C视听法D学徒培训E个人自选培训

考题 判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。A 对B 错