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视听材料法中最常用的培训方法是（）

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考题 在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。 A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
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考题 下列有关评价培训的方法的表述，正确的是( )。A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法C．控制实验法是最常用的评价方法D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果
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考题 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究
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考题 下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法
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考题 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） A.演示法 B.讲授法 C.模拟练习法 D.视听法
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考题 培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法 B、问卷调查法 C、观察法 D、绩效考核法
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考题 （ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。A.测试法 B.观察法 C.问卷调查法 D.绩效考核法
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考题 培训评估中最常用到的方法是（　　）A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
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考题 视听材料法中最常用的培训方法是（）
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考题 以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
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考题 员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
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考题 群体的培训与开发方法包括（）。A、操作示范法B、角色扮演法C、视听法D、学徒培训E、个人自选培训
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考题 下列关于专业技术人员培训方法中的视听技术法说法正确的是（）A、视听技术法运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明B、视听技术法制作和购买的成本高C、视听技术发里的内容容易过时D、视听技术发不仅可以运用于企业概况、传授技能等培训内容，也可以运用于概念性知识的培训
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考题 技术培训的方法有许多，其中不包括（）。A、演示法B、研讨法C、视听法D、对比法
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考题 集中培训法比较常用的方法有（）。A、讲授法B、案例研讨法C、户外活动法D、视听技术法
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考题 职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
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考题 对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
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考题 视听材料法是一种脱产培训的方法。
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考题 单选题员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A 视听材料法B 演讲授课法C 计划性指导D 商业游戏法
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考题 单选题以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A 视听材料法B 演讲授课法C 计划性指导D 商业游戏法
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考题 多选题群体的培训与开发方法包括()。A操作示范法B角色扮演法C视听法D学徒培训E个人自选培训
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考题 判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。A 对B 错
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考题 单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。A 培训部培训法B 视听材料法C 商业游戏D 工作轮换法
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考题 单选题在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A 视听法B 讲授法C 讨论法D 案例研究
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考题 多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
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考题 单选题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。A 电子培训法B 计划性指导C 视听材料法D 商业性指导
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考题 多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
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