考题
领导者应该谨慎用权,不要轻易运用法定权力,但在必要时要果断用权。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导行为理论的重点是强调领导“做什么”，而不是领导“是什么”。()
考题
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
考题
关于领导用人艺术方面,下面属于知人善任的有()。
A、谦虚为怀B、明于任人C、敏于知人D、重视人才
考题
善于建构事业蓝图和创新工作思路,体现了领导者的哪一能力素质()。
A.科学决策素质B.知人善任能力C.危机管理能力D.沟通能力
考题
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系
B:领导风格
C:工作结构
D:职权
考题
强调考虑情景因素的领导理论属于（）理论。A特质B作风C应变D行为
考题
作为一名后勤领导在工作 应该善于做到哪些事情？
考题
提升领导凝聚力，要善于运用（）A、协调艺术B、决断艺术C、激励艺术D、用权艺术
考题
（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。A、领导权变理论B、路径-目标理论C、领导生命周期理论D、期望理论
考题
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
考题
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导—成员交换理论D、领导行为的权变理论
考题
领导者要“处好事”应该做到（）A、善于授权B、善于抓住主要工作C、善于与下属搞好关系D、善于运筹帷幄
考题
（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情景理论D、领导场景理论
考题
关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。A、能分清工作的主次B、善于处理和利用自己的时间C、善于发现和用人所长D、信赖感和诚实
考题
强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、变革型理论
考题
领导风格理论强调（）A、领导行为B、领导范围C、领导情境D、领导任务
考题
（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、路径-目标理论
考题
单选题强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）A
领导特质理论B
领导行为理论C
领导—成员交换理论D
领导行为的权变理论
考题
问答题作为一名后勤领导在工作 应该善于做到哪些事情？
考题
单选题强调考虑情景因素的领导理论属于（）理论。A
特质B
作风C
应变D
行为
考题
单选题关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。A
能分清工作的主次B
善于处理和利用自己的时间C
善于发现和用人所长D
信赖感和诚实
考题
单选题（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。A
领导权变理论B
路径-目标理论C
领导生命周期理论D
期望理论
考题
多选题领导者要“处好事”应该做到（）A善于授权B善于抓住主要工作C善于与下属搞好关系D善于运筹帷幄