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行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的

参考答案

参考解析
解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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考题 适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
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考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
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考题 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
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考题 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的
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考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
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考题 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
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考题 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性 C:操作性 D:工作成果可以计量的
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考题 ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
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考题 （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法
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考题 （ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型
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考题 根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
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考题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
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考题 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
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考题 （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
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考题 单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A 管理性B 事务性C 操作性D 人际接触和交往频繁的工作岗位
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考题 单选题（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A 品质主导型B 行为主导型C 态度主导型D 效果主导型
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考题 单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A 品质主导型B 行为主导型C 效果主导型D 选择排列法
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考题 单选题根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A 考评对象B 考评内容C 考评时间D 考评主体
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考题 单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A 生产性的工作岗位B 操作性的工作岗位C 工作成果可以计量的工作岗位D 事务性工作岗位
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考题 单选题（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A 结果主导型考评方法B 行为主导型考评方法C 价值导向型考评方法D 品质主导型考评方法
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