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组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向

  • A、领导者
  • B、英雄人物
  • C、领导集体
  • D、管理阶层

参考答案

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考题 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。A竞争性B纲领性C全局性D客观性
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考题 领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。A、环境导向B、领导者导向C、内容导向D、生产导向
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考题 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征
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考题 领导者对组织的领导任务包括（）。A、引导组织发展B、指挥组织运行C、促进组织沟通D、激励组织成员
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考题 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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考题 组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A、组织导向型B、人员导向型C、技术导向型D、系统导向型
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考题 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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考题 （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A、评价中心法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、组织行为修正法
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考题 发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（）。A、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训B、团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权C、领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了D、领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突
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考题 把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的（）A、导向作用B、辐射作用C、激励作用D、规范作用
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考题 从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）A、人与人之间B、个人与组织之间C、领导者当被领导者之间D、管理者与组织机构之间
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考题 对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。A、管理行为B、群体行为C、个体行为D、单独行为
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考题 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
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考题 通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、全面质量管理
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考题 自我管理型团队是以（）为中心并由成员指导的。A、领导B、领导团队C、成员D、领导集体
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考题 多选题领导者对组织的领导任务包括（）。A引导组织发展B指挥组织运行C促进组织沟通D激励组织成员
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考题 填空题战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征
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考题 单选题组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向A 领导者B 英雄人物C 领导集体D 管理阶层
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考题 填空题组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
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考题 单选题对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。A 管理行为B 群体行为C 个体行为D 单独行为
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考题 单选题战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征。A 竞争性B 纲领性C 全局性D 客观性
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考题 单选题组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A 组织导向型B 人员导向型C 技术导向型D 系统导向型
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考题 单选题自我管理型团队是以（）为中心并由成员指导的。A 领导B 领导团队C 成员D 领导集体
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考题 单选题把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的（）A 导向作用B 辐射作用C 激励作用D 规范作用
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考题 单选题从领导的行为来看，领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者，其关系的本质是（）A 人与人之间B 个人与组织之间C 领导者当被领导者之间D 管理者与组织机构之间
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