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费托岗位有（）等级氮气。
- A、0.45MPa
- B、0.8MPa
- C、2.5MPa
- D、5.2MPa
参考答案
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考题
岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
考题
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
考题
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
考题
以下关于砼抗压强度试验加荷速度的描述符合标准规定的有（）。A、＜C30强度等级的砼加荷速度取每秒0.3～0.5MPaB、≥C30且＜C60强度等级的砼加荷速度取每秒0.5～0.8MPaC、≥C60强度等级的砼加荷速度取每秒0.8～1.0MPaD、强度等级越高，加荷速度应越小
考题
岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
考题
以下关于砼轴心抗压强度试验加荷速度的描述符合标准规定的有（）。A、＜C30强度等级的砼加荷速度取每秒0.3～0.5MPaB、≥C30且＜C60强度等级的砼加荷速度取每秒0.5～0.8MPaC、≥C60强度等级的砼加荷速度取每秒0.8～1.0MPaD、D、B、C选项都对
考题
单选题我国城市燃气管道按输气压力来分，次高压 B 燃气管道压力为（ ）。A
0.8MPa＜P≤1.6MPaB
0.4MPa＜P≤0.8MPaC
1.6MPa＜P≤2.5MPaD
2.5MPa＜P≤4.0MPa
考题
多选题以下关于砼抗压强度试验加荷速度的描述符合标准规定的有（）。A＜C30强度等级的砼加荷速度取每秒0.3～0.5MPaB≥C30且＜C60强度等级的砼加荷速度取每秒0.5～0.8MPaC≥C60强度等级的砼加荷速度取每秒0.8～1.0MPaD强度等级越高，加荷速度应越小
考题
单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A
岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B
岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C
岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D
岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
考题
多选题岗位等级工资制的主要特点有（ ）。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人，工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工，实行不同工资级别
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