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岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。
A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:岗位评价
E:岗位等级
B:岗位设置
C:岗位特征
D:岗位评价
E:岗位等级
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是岗位薪酬的内涵。
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考题
关于薪酬等级，表达正确的是（ ）A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
考题
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
考题
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧
考题
分层式薪酬等级类别的特点是（）。A、薪酬等级较多B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高D、薪酬等级较少E、薪酬等级数量不断变化
考题
关于薪酬等级，表述正确的是（）。A、薪酬等级往往与岗位等级相对应B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
考题
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
考题
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
考题
单选题岗位等级制是指（）A
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B
按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C
按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D
按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
考题
多选题分层式薪酬等级类别的特点是（）。A薪酬等级较多B员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高D薪酬等级较少E薪酬等级数量不断变化
考题
多选题（）属于组合薪酬结构。A岗位技能薪酬B能力资格薪酬C岗位效益薪酬D技术等级薪酬E薪点薪酬
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