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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
- A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
- B、终止
- C、提前终止
- D、顺延
参考答案
更多 “女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满B、终止C、提前终止D、顺延” 相关考题
考题
我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
考题
《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()
A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同
考题
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
考题
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间
考题
下列关于女职工劳动保护,表述错误的是()
A.享有与男子平等的劳动就业权利B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同
考题
出现（ ）情形，劳动合同终止。A.劳动合同期满的
B.劳动者达到法定退休年龄的
C.用人单位被依法宣布破产的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的
考题
下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
考题
员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满
考题
有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的
考题
关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）A、聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B、患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C、女性工作人员在孕期不得终止合同D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
考题
多选题关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
考题
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A
对B
错
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