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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
- A、民办非企业单位
- B、事业单位聘用人员
- C、劳务派遣
- D、非全日制用工
参考答案
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考题
关于劳务派遣的表述,正确的有( )。A:劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:用工单位是实际劳动关系的主体之一
D:劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E:劳务派遣是一种组合劳动关系
考题
关于劳务派遣的表述,正确的有( )。
A.劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
D.劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E.劳务派遣是一种组合劳动关系
考题
处理异地劳动争议参照()原则。(2014年新增)A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A民办非企业单位B事业单位聘用人员C劳务派遣D非全日制用工
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