网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
参考答案
更多 “不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。” 相关考题
考题
用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。
A.政府B.用工单位C.自然人D.劳动监察部门
考题
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任
考题
用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由不具备合法经营资格的单位清偿,并可以依法进行追偿。()
此题为判断题(对，错)。
考题
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C:用工单位承担赔偿责任
D:劳务派遣单位承担赔偿责任
考题
建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。A、部分赔偿B、全部赔偿C、连带赔偿D、直接赔偿
考题
多选题关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人C劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人D利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
考题
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
考题
多选题下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（ ）。A劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁C发生争议的劳动者一方在 5 人以上，并有共同请求的，可以推举 3 至 5 名代表参加仲裁活动D丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动
热门标签
最新试卷