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员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。
参考答案
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考题
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
考题
下列关于排序法说法错误的是（）。A、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D、交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A、建立绩效评价等级B、进行岗位分析C、审核考评指标的正确性D、建立考评体系
考题
下列关于PPP项目合同签署说法错误的是（）A、项目合同签署前须进行公示B、确认谈判的项目合同公示期满无异议，由项目实施机构与中选社会资本直接签署C、需要为项目设立专门项目公司的，待项目公司成立后，由项目公司与项目实施机构签署项目合同，或签署关于承继项目合同的补充合同D、项目实施机构应在项目合同签订之日起2个工作日内，将项目合同在省级以上人民政府财政部门指定的媒体上公告
考题
单选题《北京市物业管理办法》实施前，同一物业管理区域内分期开发建设的住宅物业项目，已有前期物业服务合同或者物业服务合同，（）执行。A
需要按照重新签署合同约定B
在办法实施前签署的合同按照合同约定执行，办法实施后的分期开发的部分需要重新签署合同约定C
如果成立业主大会，按照业主大会的决议D
按照合同约定
考题
判断题合同签署的主要风险有超越全乡签订合同，合同印章管理不当，签署后的合同被篡改。因手续不全导致合同无效等。A
对B
错
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