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任职标准基于（）和要求，是对承担该岗位职责的成功行为和能力进行归纳而成的评价指南。

  • A、业绩等级
  • B、岗位责任
  • C、工作态度
  • D、服务年限

参考答案

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考题 关于建立健全护理工作有关规章制度,明确岗位职责,下列说法错误的是() A、健全临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范、标准B、健全护士岗位责任制，相应的岗位职责、任职条件、岗位说明书、晋级标准C、临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务不需要规范、标准D、工作流程和工作标准，规范临床护理执业行为。对护士执行及制度落实情况进行监督检查，持续改进
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考题 岗位规范亦称岗位标准,它主要包括:岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 法律赋予公民的劳动权利能力和劳动行为能力是基于两个条件,即()和()。
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考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件
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考题 PRI是根据（）归纳提练而成的指标A.战略目标 B.岗位职责 C.工作内容 D.工作能力要求 E.岗位任职条件
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考题 人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建
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考题 工作标准的内容应能体现（），要满足有关技术标准和管理标准的要求。A、该岗位职责B、工作内容C、工作方法D、量化要求
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考题 人员标准编写技术过程包括（）A、职业的认定B、对于不构成一个职业，但对于行业或者组织，已经具备某些职业要素的情形，一般是按照“岗位任职资格”来进行“资格标准”制定的C、职业调查D、按照职业资格标准的结构和内容要求进行人员标准的编制。包括从业者的基本能力素质要求、知识技能要求、职业道德要求等。需要说明的是有关要求要有明确的标准和培训、考核的要求
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考题 岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。A、岗位职责B、工作任务C、能力要求
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考题 对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准
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考题 职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是行业对社会所承担的道德责任。
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考题 职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是该行业对社会所承担的道德责任。
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考题 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
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考题 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
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考题 不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A、岗位参照法B、排列法C、因素比较法D、评分法
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考题 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
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考题 （）的内容应能体现该岗位职责、工作内容、工作方法、量化要求，要满足有关技术标准和管理标准的要求。A、工作标准B、作业标准C、技术标准D、管理标准
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考题 在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬
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考题 就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（）标准、（）标准和（）自由标准等。
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考题 职业道德不仅是从业人员在职业活动中的（）和要求，而且是本*行业对社会所承担的（）和义务。A、工作标准；行为标准B、特殊责任；工作标准C、行为标准；道德责任D、道德责任；特殊责任
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考题 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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考题 下面关于工作目标表的描述，正确的是（）A、以职位说明书的岗位职责要求和日常承担的任务为基础B、关注关键绩效指标和关键成功因素C、是绩效沟通与指导的基础和依据D、副高经以下员工使用的考核工具
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考题 （）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。A、岗位职责B、职务C、职级D、任职资格
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考题 单选题在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A 职位薪酬B 福利C 能力薪酬D 技能薪酬
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考题 填空题就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（）标准、（）标准和（）自由标准等。
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考题 单选题不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A 岗位参照法B 排列法C 因素比较法D 评分法
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考题 判断题个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A 对B 错
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