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用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？

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考题 人力资源外部征聘有()等途径。 A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司
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考题 根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场()、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
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考题 《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。A、民族歧视B、种族歧视C、性别歧视D、宗教信仰歧视
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考题 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（）。A、标准化B、合法C、公平D、诚实信用
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考题 根据《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源公司接受用人单位委托招聘人员，应当审查用人单位提供的材料有（）。A、招聘简章B、营业执照或者有关部门批准设立的文件C、经办人的身份证件D、用人单位的委托证明
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考题 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。A、合法B、公平C、平等D、诚实信用
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考题 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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考题 内部招聘的途径有哪些？
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考题 劳动者就业的途径有（）。A、经过顶岗实习实现就业B、通过人力资源招聘会实现就业C、通过职业中介机构实现就业D、通过公共媒体应聘实现就业
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考题 按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
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考题 招聘的途径及优缺点有哪些？
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考题 招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？
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考题 人力资源招聘的渠道有哪些？
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考题 （）是企业获得人力资源的两条途径A、内部招聘B、学校招聘C、社会招聘D、外部招聘
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考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
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考题 物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
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考题 用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A、委托公共就业服务机构或职业中介机构B、参加职业招聘洽谈会C、委托大众传播媒介发布招聘信息D、利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
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考题 用人单位可以通过哪些途径招用人员？
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考题 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。A、社会招聘B、内部人力资源市场C、人力资源市场D、校园招聘
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考题 多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
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考题 多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
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考题 多选题用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A委托公共就业服务机构或职业中介机构B参加职业招聘洽谈会C委托大众传播媒介发布招聘信息D利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
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考题 多选题（）是企业获得人力资源的两条途径A内部招聘B学校招聘C社会招聘D外部招聘
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考题 问答题按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
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考题 填空题根据《人力资源市场暂行条例》，在中华人民共和国境内通过人力资源市场（）、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
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考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
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考题 多选题劳动者就业的途径有（）。A经过顶岗实习实现就业B通过人力资源招聘会实现就业C通过职业中介机构实现就业D通过公共媒体应聘实现就业
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